العمل الجماعي ..

المحاضرة دي كنت أخدتها من فترة و فكرت انها ممكن تفيد هنا
المحاضرة للدكتور مجدي ابراهيم استاذ في الدراسات الانسانية في الجامعة الامريكية
المحاضر اتكلم في النقط دي :
أولا أهمية العمل الجماعي
ثانيا الفرق بين المجموعة و الفريق
ثالثا مراحل تكوين الفريق(التكوين- العصف - الاستقرار-العمل و تحقيق الاهداف-التفكك)
رابعا الاسلوب الامثل لعمل الفريق (التعريف-جدول الامكانيات و الاهداف - الجدول الزمني)

أهمية العمل الجماعي

عدد أعضاء الفريق لا يقل عن2
العمل الجماعي ضروري لأن لا يمكن لفرد واحد أن يقوم بكل المهمات فلابد ان يحدث تكامل بين مجموعة من الافراد للوصول لهدف مطلوب تحقيقه ( هدف مادي - انتاجي- معنوي....)


المجموعة و الفريق

المجموعة هي عدد من اشخاص مجتمعين بلا نظام أو هدف
الفريق هو مجموعة تم تنظيمها... و صار لها هدف مطلوب تحقيقه


مراحل تكوين الفريق

بفرض وجود شركة أو خدمة لديها هدف محدد مطلوب القيام به في وقت محدد و هناك قائد و مجموعة تم تكليفها بهذا الهدف و قام القائد بتقسيم المجموعة الى عدد من الفرق فما هي المراحل التي سيمرون بها
1- التكوين : و قد حدث بمجرد تجميعهم في مكان ما و تكليفهم بمهمة محددة
2- العصف : مرحلة المشاكل تحدث مجموعة من المشاكل نتيجة للاختلافات الفردية بين كل منهم
3-الاستقرار: بعد حدوث تفاهم (و قد لا يحدث)يضطر الفريق الى الهدوء و السكون بسبب مرور الوقت دون أن يتم تحقيق الهدف
4-العمل و تحقيق الهدف: يبدأ الفريق في العمل لتحقيق أهدافه
5-التفكك : بعد الانتهاء من تحقيق الهدف يتفكك الفريق أو يعيد الكرة مرة أخرى لهدف آخر

طيب فيه فرق عمل بتوصل لمرحلة العصف و بتقف عندها ايه الحل ؟؟؟!!!
هو بقى قالنا على الحل السحري للموضوع ده

أولا : التعريف
كل واحد من الفريق يبتدي يعرف نفسه بس بأدق التفاصيل لدرجة انه ممكن يتكلم عن فريق الكورة اللي بيشجعه و بتتحط التفاصيل دي تحت 3 عناوين
معرفة : ايه نوع التعليم اللي اتعلمه ، الكورسات ، القرءات ،عمله الحالي، حالته الاجتماعية ،........
مهارات: ايه الحاجات اللي عنده فكرة عنها لكن لا يجيدها تماما مثلا أعمال نجارة ، بيعزف آلة معينة ، بيشتغل أشغال يدوية معينة....
قدرات : الاعمال التي يجيدها اجادة تامة ، الكمبيوتر ، الرياضيات، الرسم الهندسي ، متحدث لبق ، لديه مهارات تواصل عالية ، .........

ثانيا : جدول الامكانيات و الاهداف
المهمة المطلوب انجازها بدلا من أن تكون مهمة واحدة كبيرة تجزأ الى مجموعة من المهام الصغيرة ....
مثال
بما اني بشتغل ديكور مسرح ها أضرب المثل الآتي
عاوزين نعمل شلال مثلا
أولا : فريق العمل يبتدي يقعد مع بعض هما عارفين بعض أو لسة ها يعرفوا بعض
المهم هايكون فيه جدول المعرفة و المهارات و القدرات
يبتدوا بعد كدة يجزءوا المهمة لمجموعة مهمات صغيرة يعني الشلال ده هايكون فيه الآتي
أولا: صرف أعتماد مالي
ثانيا : شراء المستلزمات
1-موتور رفع مياه (لابد من التأكد من أنه يعمل)
2-تركيبات موتور رفع المياه(خراطيم بأقطار مختلفة - مواد لحام )
3- أطباق بلاستيكية(مثلا كمجرى لشلال ساقط)
4-جلاد بني +شريط لاصق +اسبراي
5-أخشاب لزوم الهيكل(مثلا)
ثالثا :تجهيز مكان العمل
رابعا:عمل الهيكل الخشبي الخاص
خامسا:ثقب الاطباق البلاستيكية وتشكيلها
سادسا :لحام الاطباق البلاستيكية معا (أو حسب الشكل المطلوب)
سابعا :تركيب الموتور مع الوصلات
ثامنا : وضعهم داخل الهيكل الخشبي حسب المطلوب
تاسعا : لحام الاطباق البلاستيكية مع الهيكل الخشبي
عاشرا :لحام الوصلات الخاصة بالموتور مع الاطباق البلاستيكية و التأكد من اللحام
حادي عشر : تغليف الشلال كله بالورق البني لأعطاء منظر الصخور و وضع اللمسات الاخيرة
ثاني عشر : بعد العرض فك الشلال
ثالث عشر: تخزين الشلال
رابع عشر : اقفال الحسابات مع الكنيسة ..........

ثالثا الجدول الزمني

بقى دلوقتي فيه عندنا حاجتين مهارات و قدرات و معرفة ، و مجموعة مهام صغيرة
اللي يتعمل انهم يتحطوا في جدول من خانتين و نوصل مين اللي عنده المهارة انه يقوم بالمهمة دي
بعد كدة نبتدي نعمل جدول زمني من 3 خانات القائم بالمهمة ،المهمة، زمن انجازها
لو حصلت لخبطة في الوقت تدخل المهمة مرة تاني في جدول زمني

أشخاص لابد من وجودهم داخل الفريق:
1- منسق : مهمته في الحياة انه يرتب لفريقه ظروف العمل مثلا ... حجز مكان العمل ، يوفر الاجهزة الازمة ،يوفر الدعم المادي المطلوب (بالاختصار يوفر الامكانيات)،يقوم بالتفاهم مع باقي المجموعات في مكان العمل ....
(ملحوظة : لابد من أن يكون هادئ و طويل البال جدا - و يتمتع بمهارات اتصال عالية)
2--متابع : مهمته متابعة تنفيذ البرنامج الزمني

أشخاص يمكن أن يكونوا موجودين :
1-القائد : مهمته حل المشاكل بين الافراد و تحفيز الفريق ... يمكن ألا يوجد لو وجد التفاهم بين الافراد و كانوا على المستوى المطلوب من المسئولية
2-الخبير: أكثر الاعضاء معرفة في مجال المهمة المطلوبة

معطلات للعمل الجماعي:
حب الظهور
عدم الثقة في الآخرين
عدم الثقة في النفس